政绩观是党员干部的“方向盘”，决定着干事创业的方向与成效。作为管党治党、选人用人的重要职能部门，组织部门肩负着引导干部树立正确政绩观的重要责任，必须以鲜明导向、科学机制、严实作风，推动广大干部把“为民造福”作为最大政绩，在新时代新征程上创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。

以“选人用人”为指挥棒，校准政绩导向“坐标系”

选人用人是无声的导向，用什么样的人，就会有什么样的政绩追求。要把“树立正确政绩观”贯穿干部选拔任用全过程，让“为民服务、真抓实干”的干部有舞台，让“急功近利、弄虚作假”的干部没市场。要突出“实绩导向”，既看“显绩”更重“潜绩”。在考察干部时，不能只盯着GDP增速、项目数量等“看得见的成果”，更要关注民生改善、生态保护、基层治理等“打基础、利长远”的工作。比如，对乡村振兴一线的干部，要重点看产业是否可持续、群众是否真受益，而非简单看项目规模；对城市建设领域的干部，要既看高楼大厦，也看老旧小区改造、背街小巷整治等民生工程，让“功在当代、利在千秋”的干部得到认可。  

要破除“唯数字论”，警惕“虚假政绩”。建立健全“既看数据又不唯数据”的考核机制，坚决纠治“数据造假”“形象工程”等乱象。对那些搞“盆景式”发展、“包装式”落实的干部，不仅不能提拔，还要及时提醒纠正，让“躺平者”让位、“实干者”出彩，形成“干部干实事、组织办实事”的良性循环。

以“考核评价”为风向标，筑牢政绩考核“度量衡”

科学的考核评价体系，是引导干部树立正确政绩观的“指挥棒”。要优化考核内容、改进考核方式，让政绩考核真正成为检验干部初心使命的“试金石”。考核内容要“接地气”，聚焦群众“急难愁盼”。将民生福祉指标纳入考核核心内容，比如就业帮扶成效、教育医疗资源均衡度、养老服务覆盖率等，让干部的政绩清单与群众的“幸福清单”同频共振。考核方式要“走基层”，倾听群众“真实声音”。多到田间地头、工厂社区，用“铁脚板”代替“办公室阅卷”，通过与群众拉家常、看变化，了解干部工作的真实成效。建立“群众满意度反向测评”机制，让那些“只唯上不唯下”的干部“脸红心跳”，让“把群众当亲人”的干部得到褒奖，真正 实现“干部干得好不好，群众说了算”。

以“监督管理”为护航器，划定政绩追求“警戒线”

正确的政绩观，既要靠引导也要靠约束。要把从严管理干部贯穿政绩创造全过程，及时纠偏正向，防止“政绩冲动”演变成“政绩包袱”。要强化“全周期管理”，对“政绩工程”露头就打。通过日常调研、专项督查等方式，密切关注干部履职过程，对盲目举债上项目、脱离实际搞建设等行为及时预警，督促整改。对造成重大损失或恶劣影响的，严肃追责问责，让干部深刻认识到“政绩不是喊出来的，而是干出来的；不是算出来的，而是实出来的”。要健全“容错纠错”机制，为实干者“撑腰鼓劲”。区分“违纪违法”与“改革失误”，为那些敢闯敢试、锐意进取的干部卸下思想包袱。比如，对在乡村振兴、基层治理中因探索创新出现偏差的干部，符合容错情形的予以容错，让干部在为民干事时“敢想敢干、不背包袱”，形成“允许试错、宽容失败”的干事氛围。

以“思想引领”为总开关，夯实政绩观“压舱石”

政绩观的根源在思想，关键在教育。要把理想信念教育作为必修课，引导干部从思想深处解决“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩”的问题。要深化“政治铸魂”，让“为民初心”扎根心底。结合主题教育，通过专题培训、典型宣讲等方式，组织干部深入学习关于树立正确政绩观的重要论述，深刻领悟“江山就是人民，人民就是江山”的内涵，把“为民造福”内化为行动自觉。比如，宣传那些扎根基层几十年、默默奉献的“老黄牛”式干部，用身边事教育身边人，让正确政绩观入脑入心。要传承“优良作风”，让“真抓实干”蔚然成风。推动干部践行“四下基层”工作法，在深入群众中找准政绩方向，在解决问题中积累政绩成效。通过设立“党员先锋岗”“为民服务示范窗口”等，引导干部把办公室搬到一线，把政绩写在群众心坎上，让“为民、务实、清廉”成为新时代干部的鲜明特质。树立正确政绩观，是一篇需要长期作答的“政治考题”。要始终坚守“为党育才、为国举贤”的初心，以精准科学的举措引导干部明方向、正导向、强担当，推动更多“功在当代、利在千秋”的政绩涌现，为高质量发展注入不竭动力。（朱凤舞）