在数字化浪潮席卷各行各业的今天，组织部门的工作也迎来了智能化转型的历史机遇。“人工智能+”并非简单的技术叠加，而是以数据为核、以算法为桥，为干部管理和教育培训等组工核心业务注入新动能，推动组工队伍建设迈上新台阶。

干部管理是组工工作的“日常重头戏”，包含了干部的“选”“育”“管”“用”，涉及到干部考察、干部考核、干部监督和干部培训等相关工作。“人工智能+信息管理”的落地应用，正推动干部管理从“人工密集型”向“智能高效型”转变。智能化干部信息数据库的建成，可以干部信息的实时更新与动态追踪，AI算法可自动对干部考核数据、奖惩记录、培训情况等进行整合分析，生成可视化综合评价报告，为干部选拔任用、晋升调整提供数据化决策支撑。在具体业务中，AI的应用场景更显精准，人际关系图谱为任职回避、班子搭配提供科学参考；智能履历档案系统可为组织选人用人匹配合适人选；语音识别与大语言模型精准提炼考察谈话中的高频词、核心观点，辅助生成考察报告，让干部考评更精准、材料编写更高效，大幅释放组工干部的工作精力。

干部画像工作可为科学选人用人提供坚实依据。在传统的考察考核中，主观性强、信息挖掘不深等问题，往往让部分有潜力的干部“隐身”。“人工智能+人才选拔”的深度融合，正帮助组工干部打破这一壁垒。通过构建智能化测评体系，AI可对新录用人员的学历背景、专业资质、工作履历等海量信息进行毫秒级解析，精准提取与岗位需求匹配的核心指标，自动完成初筛环节，既杜绝了人工筛选中“看印象、凭感觉”的主观偏差，又将筛选效率提升数倍。针对干部选人用人工作，AI更能发挥“精准画像”优势，结合岗位胜任力模型，对干部的工作业绩、群众评价、专业特长（例如基层治理、招商引资、办文办会等特长）等数据进行多维度分析，从人才库中精准推送适配人选，让选拔视野从“熟人圈”拓展到“全局域”，确保真正的优秀人才脱颖而出。

教育培训是组工队伍提质增效的“核心引擎”，传统“大水漫灌”式培训难以适配干部的个性化需求。“人工智能+教育培训”的创新实践，正实现培训从“整齐划一”到“因材施教”的升级。个性化智能培训平台可根据干部的岗位职责、知识短板、学习偏好等数据，精准“画像”并定制专属培训方案——对理论功底薄弱的干部推送专题学习资料与案例解析，对数据分析能力不足的干部开设实操培训模块，让培训内容直抵“痛点”。更值得关注的是，AI智能学习助手可24小时响应干部学习疑问，学习分析系统实时追踪学习进度与知识掌握情况，动态调整培训内容与节奏。  

模拟演练模块还能还原干部考察、换届选举等复杂场景，让干部在沉浸式实践中提升应对复杂问题的能力，全方位筑牢组工队伍的能力根基。

科技兴则事业兴，创新强则队伍强。“人工智能+”赋能组工建设，不是对传统工作模式的颠覆，而是在传承优良传统基础上的迭代升级，顺应数字化转型潮流，持续深化“人工智能+”在组工领域的应用，必将锻造出一支高素质、专业化、创新型的组工队伍，为党的事业高质量发展筑牢组织保障。（郑汉阳）